X
Vragen?
Heb jij een vraag over hygiënisch werken of het opstarten van een ABR-traject? Stel je vraag direct aan een adviseur.
Stel je vraag
abr
aan de slag

Hygiënisch werken stimuleren met ‘Wie is de mol’!

Zorgorganisatie Pieter van Foreest zocht naar een manier om hygiënisch werken op een leuke manier onder de aandacht te brengen. Zo stond het idee voor een themamaand met een heus wie-is-de-mol-spel. Kwaliteitsverpleegkundige Begüm Büyüknisan: ‘Door er een spel van te maken, kreeg ik iedereen echt wakker.’

Doe de hygiëne challenge!

Met heel veel plezier heeft Begüm de themamaand Hygiëne georganiseerd. ‘We hebben er een soort wedstrijd van gemaakt in plaats van alleen maar klinische lessen. Een van de spellen was “Wie is de mol”. We hebben aan een aantal zorgmedewerkers gevraagd om de hygiëneregels te overtreden. Als zorgmedewerkers een collega zagen die zich niet aan de hygiëneregels hield, moesten ze die aanspreken. Als het een van de mollen bleken te zijn, kregen ze een kaartje met “Ik ben de mol” waar ze punten mee verdienden. Ook kregen ze punten met het maken van foto’s van situaties waar de hygiëne beter kon. Het team met de meeste punten won een taart.’

Veel enthousiasme

‘We kregen heel veel enthousiaste reacties van medewerkers. Een medewerkers vroeg zelfs of de themamaand niet verlengd kon worden. Zorgmedewerkers werken erg hard. Als hygiënisch werken alleen maar aandacht krijgt door klinische lessen en feedback, verliezen ze hun interesse. Door het leuk te maken en er een spelelement in te brengen, krijg je medewerkers beter mee. We hebben tijdens de themamaand ook met een “black light” over de afdeling gelopen om te kijken of mensen hun handen goed hadden gewassen. En we hebben hier en daar vieze handdoeken opgehangen, om te testen of medewerkers dat zouden merken.’

Randvoorwaarden

‘Voorafgaand aan de themamaand hebben we naar alle randvoorwaarden gekeken. Waren er bijvoorbeeld voldoende en geschikte materialen beschikbaar? Zo hebben we overal alcoholdispensers opgehangen en nieuwe karren aangeschaft. De oude karren waren niet meer geschikt. Zo hadden de prullenbakken geen voetpedaal of deksel. Voorheen was er één kar per team. Dat vonden we een beetje weinig. Daarom hebben we er gelijk meer aangeschaft.’

Samen organiseren

Begüm heeft nu de themamaand in haar eentje georganiseerd. ‘Volgende keer wil ik dat met meer mensen uit het team doen. Door spoedsituaties moest ik nu van de planning afwijken. Voor de continuïteit werkt het beter als iemand dit dan van je kan overnemen.’ De themamaand ‘hygiëne’ komt zeker weer terug bij Pieter van Foreest. ‘Het is belangrijk om dit blijvend onder de aandacht te brengen,’ vindt Begüm. ‘We hebben tien themamaanden per jaar, maar niet alle thema’s herhalen we weer.’

Blijvende aandacht

Pieter van Foreest onderzoekt ook wat de resultaten zijn van al deze acties. ‘Voorafgaand aan de themamaand hebben we een 0-meting gehouden. Hierbij hebben we gebruik gemaakt van een meetinstrument dat we samen met Vilans hebben ontwikkeld. Over een maand kijken we dan of we beter hebben gescoord. De resultaten worden dan weer teruggekoppeld bij de werkoverleggen met een teammanager erbij. Zo kan iedereen weer verder met “wat gaat goed en wat kan er beter”.’

Instructieposter

Ook gaan we posters ophangen van de tool ‘Persoonlijke hygiëne in beeld’ waar instructies op staan als “opgestoken haar”, “geen oorbellen” en “korte mouwen”.

Doe de hygiëne-challenge

Jij weet natuurlijk dat hygiënisch werken van levensbelang is. Maar denk je er ook vaak genoeg aan? Als het druk is en je staat alleen op de groep? Als sommige dingen geen gewoonte zijn in jouw team? Zoek het uit, samen met je team, in de hygiëne-challenge. In 4 korte opdrachten kom je erachter wat jullie goed doen en wat beter kan. Doe je mee? Meer dan 100 teams gingen je voor!

Button - direct aan de slag

Lees verder